Salaire enseignant à Saint-Martin - calculateur 2026

Comment se calcule la rémunération à Saint-Martin

Saint-Martin est devenue collectivité d'outre-mer (COM) en février 2007 par référendum local, en même temps que Saint-Barthélemy. Le régime de rémunération des fonctionnaires d'État affectés sur la partie française continue de relever du droit commun Antilles. Les décrets n°53-1266 (majoration 25 %) et n°57-87 (complément temporaire 15 %) s'appliquent normalement, pour un coefficient effectif sur le TBI de × 1,40.

Contrairement à Saint-Barthélemy fiscalement autonome depuis 2012, Saint-Martin conserve un régime fiscal proche du droit commun avec quelques aménagements locaux. La réduction d'impôt outre-mer de 30 % (plafond 2 450 €) est applicable, alignée sur le régime Antilles-Réunion. Les agents installés à Saint-Martin sont donc fiscalement traités comme les résidents de Guadeloupe ou Martinique, à la différence de Saint-Barth.

TBI_métropole       = INM × 4,92278 × (quotité / 100)
TBI_Saint-Martin    = TBI × 1,40
Primes_indexées     = (ISAE/ISOE + REP/REP+ + direction) × 1,40
Brut_total          = TBI_Saint-Martin + Primes_indexées + SFT × 1,40
Net_estimé          = Brut − pension civile − CSG − CRDS − RAFP

(par période de 2 ans) ISG = TBI × 7 mois en 2 fractions
(engagement 2 ans renouvelable 1 fois → 14 mois / 4 fractions sur 4 ans, arrêté avril 2022)
(applicable) Réduction IR outre-mer 30 % plafonnée 2 450 €

L'ISG renforcée : 7 mois par période (14 mois sur 4 ans)

L'arrêté du 26 avril 2022, qui modifie l'arrêté du 15 juillet 2014, fixe l'Indemnité de Sujétion Géographique des personnels de l'Éducation nationale affectés à Saint-Martin à 7 mois de traitement brut indiciaire par période de 2 ans. L'engagement de 2 ans étant renouvelable une fois, l'ISG atteint 14 mois de TBI sur 4 années, versés en 2 fractions par période (soit 4 fractions au total).

Échéancier de versement

• Fraction 1 : à l'installation effective dans l'archipel.
• Fraction 2 : au bout de 2 ans de service effectif (fin de la 1re période).
• Fraction 3 : au bout de 3 ans de service (1re fraction de la 2e période, en cas de renouvellement).
• Fraction 4 : au bout de 4 années de service effectif.

Base de calcul et bonifications

Le calcul des fractions est figé sur l'INM détenu au moment du premier versement, multiplié par la valeur du point d'indice. Pour un PE 5e échelon (INM 492), 14 mois d'ISG représentent environ 33 900 € bruts cumulés sur les 4 années. Une bonification de 10 % pour conjoint sans droits propres accompagnant et 5 % par enfant à charge fiscalement accompagnant s'applique. Pour un foyer de 4 (conjoint + 2 enfants), la bonification atteint 20 %, soit ≈ 40 700 € bruts cumulés au total pour un PE 5e échelon.

Engagement minimum assoupli depuis 2021

Avant le 1er septembre 2021, l'engagement minimum pour bénéficier de l'ISG à Saint-Martin était de 4 années consécutives. Depuis cette date, l'engagement a été ramené à 2 années consécutives, renouvelable une fois pour 2 années supplémentaires. Cette modification rend l'affectation plus accessible pour les enseignants qui ne souhaitent pas s'engager sur une durée trop longue. Un départ anticipé avant 2 ans déclenche toutefois le remboursement proratisé des fractions perçues.

Les indemnités REP+ très présentes à Saint-Martin

Plusieurs établissements scolaires de la partie française sont classés en REP+ (Réseau d'Éducation Prioritaire renforcé) compte tenu des défis socio-économiques particuliers du territoire. Les enseignants affectés dans ces établissements perçoivent l'indemnité REP+ part fixe de 5 114 € bruts annuels en métropole, soit 7 160 € bruts annuels en Saint-Martin après application du coefficient 1,40 (≈ 597 € bruts mensuels mensualisés).

À cela peut s'ajouter une part variable REP+ liée à l'engagement collectif (projet de réseau, travail d'équipe, missions particulières) pouvant atteindre 600 € de plus par an. Les enseignants en REP+ bénéficient également d'une pondération de service qui réduit le nombre d'heures de cours hebdomadaires effectives (pour les 2nd degré) et de décharges complémentaires pour les directeurs d'école 1er degré.

Les quartiers concernés par le classement REP+ à Saint-Martin incluent notamment Quartier d'Orléans (le plus important), Sandy Ground et Concordia. Pour la liste précise des écoles concernées, l'outil Iniprof liste des écoles REP et REP+ permet de filtrer par académie.

Grilles indiciaires 2026 à Saint-Martin

Les grilles sont nationales. Voici les TBI Saint-Martin (× 1,40) pour les principaux échelons.

Pour les grilles agrégés, hors-classe, classe exceptionnelle, AESH et AED, consulte la page mère métropole où chaque grille est détaillée. Le coefficient × 1,40 s'applique uniformément à Saint-Martin.

Vie pratique : reconstruction post-Irma et défis sociaux

Saint-Martin a été dévastée par l'ouragan Irma le 6 septembre 2017, qui a causé des destructions matérielles considérables et provoqué une refondation partielle du territoire. Plusieurs établissements scolaires ont été endommagés et reconstruits dans les années qui ont suivi. La reconstruction se poursuit en 2026 sur certains quartiers et certaines infrastructures.

Le quotidien enseignant à Saint-Martin demande une adaptation aux défis sociaux du territoire : élèves en grande précarité dans certains quartiers, plurilinguisme important (français, créole, anglais, espagnol selon les familles), forte immigration depuis Haïti et la République dominicaine côté français. La communauté éducative locale est très impliquée et la solidarité dans les écoles est forte. L'INSPÉ de Guadeloupe forme des enseignants spécifiquement préparés à ces défis.

Du côté pratique : les liaisons aériennes vers la métropole transitent par l'aéroport Princess Juliana (côté néerlandais) ou Grand Case Espérance (côté français). Les services médicaux sont disponibles à Marigot avec quelques spécialités à l'hôpital. Les déplacements quotidiens entre partie française et néerlandaise sont libres et fréquents.

Affectation via l'Académie de Guadeloupe

Saint-Martin est administrativement rattachée à l'Académie de Guadeloupe. L'affectation se fait en deux temps : (1) obtention d'une affectation à l'académie de Guadeloupe via la Phase Inter du mouvement national pour les titulaires d'autres académies (ou via affectation initiale post-concours pour les lauréats), puis (2) demande de poste à Saint-Martin lors du mouvement intra-académique annuel de Guadeloupe.

Les enseignants ayant leur CIMM à Saint-Martin ou en Guadeloupe bénéficient des bonifications associées (1 000 points). Pour un enseignant sans CIMM, l'accès reste possible mais demande souvent plusieurs années d'attente après obtention de l'affectation académique en Guadeloupe. Compte tenu de l'ISG renforcée à 14 mois, Saint-Martin est devenue une affectation très demandée depuis 2022.

Congés bonifiés et IFCR

Les congés bonifiés sont applicables à Saint-Martin depuis l'uniformisation du dispositif par le décret n°2020-851 : 31 jours consécutifs tous les 24 mois, voyage aller-retour pris en charge pour l'agent, son conjoint et ses enfants à charge avec CIMM en métropole. La majoration 40 % continue d'être versée pendant le congé.

L'IFCR couvre les frais matériels de déménagement vers Saint-Martin : transport aérien et déménagement mobilier dans la limite d'un volume contractuel. L'engagement minimum lié à l'IFCR reste à 4 années consécutives (différent du nouveau seuil ISG à 2 ans). Le dossier est instruit par les services paie du rectorat de Guadeloupe avant le départ.

Questions fréquentes sur le salaire enseignant à Saint-Martin