Salaire enseignant en métropole - calculateur 2026

Comment se calcule le salaire d'un enseignant en métropole

La rémunération d'un enseignant titulaire de l'Éducation nationale en France métropolitaine repose sur quatre briques empilées : le traitement brut indiciaire, les primes et indemnités statutaires, le supplément familial de traitement, puis le retrait des cotisations sociales pour passer au net. Le tout est versé en douzièmes mensuels et apparaît sur la fiche de paie de l'académie, consultable mensuellement sur l'ENSAP.

Le traitement brut indiciaire (TBI) est la base obligatoire de la rémunération. Il se calcule en multipliant l'indice majoré (INM) de l'échelon par la valeur du point d'indice de la fonction publique. Cette valeur est de 4,92278 € bruts par mois et reste gelée à ce niveau depuis le 1er juillet 2023, sans revalorisation en 2024, 2025 ni 2026. Un enseignant à temps plein, au 5e échelon de la classe normale PE ou certifié (INM 492), touche donc un TBI brut de 492 × 4,92278 ≈ 2 422 € par mois.

À ce TBI s'ajoutent les primes statutaires propres au corps et à la mission. Les enseignants du 1er degré perçoivent l'ISAE (Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves), les enseignants du 2nd degré perçoivent l'ISOE part fixe et, selon leur situation, l'ISOE part variable (professeur principal). S'y greffent les indemnités liées au lieu d'exercice (REP, REP+) ou à la fonction (direction d'école, formateur) et la prime d'attractivité versée aux 7 premiers échelons depuis 2021.

Le SFT (supplément familial de traitement) vient compléter le revenu des fonctionnaires ayant au moins un enfant à charge fiscalement, avec un barème mixte fixe et proportionnel au TBI.

Enfin, le passage du brut au net impose de retrancher les cotisations sociales obligatoires : pension civile à 11,10 % pour les titulaires, CSG à 9,2 % réparties entre déductible et non-déductible, CRDS à 0,5 % et RAFP à 5 % sur les primes plafonnées à 20 % du TBI. Au global, un enseignant titulaire conserve environ 79 à 83 % de son brut total en net imposable.

TBI       = INM × 4,92278 × (quotité / 100)
Brut      = TBI + ISAE/ISOE + autres primes + SFT
Net est.  = Brut − (pension 11,10 % + CSG 9,2 % + CRDS 0,5 % + RAFP)
            (CSG et CRDS sur 98,25 % de l'assiette ; RAFP sur primes ≤ 20 % du TBI)

Cette formule est universelle pour tous les corps enseignants du primaire et du secondaire en métropole. Ce sont les grilles indiciaires (qui fixent l'INM) et les listes de primes éligibles qui varient d'un corps à l'autre.

Les grilles indiciaires 2026 par corps enseignant

Tous les enseignants ne suivent pas la même grille. Le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) a unifié en 2017 les grilles des professeurs des écoles, des certifiés, des PLP, des CPE et des PsyEN. Les agrégés gardent leur grille propre, plus avantageuse surtout en hors-classe et en classe exceptionnelle. Les AESH et les AED relèvent de grilles contractuelles spécifiques.

Grille commune PE, certifié, PLP, CPE, PsyEN - classe normale

Cette grille à 11 échelons couvre la quasi-totalité de la carrière en classe normale. La durée standard de passage d'un échelon au suivant est fixée par décret, avec un rythme moyen d'environ 22 à 24 ans pour atteindre le 11e échelon depuis la titularisation.

TBI brut calculé à 100 % de quotité, hors primes et hors SFT. Source : grille PPCR consolidée 2026, valeur du point d'indice 4,92278 €.

Hors-classe (PE, certifié, PLP, CPE, PsyEN)

La hors-classe est un grade d'avancement accessible après passage en commission. Les conditions principales : être au 9e échelon de la classe normale depuis au moins 2 ans et avoir 2 années dans le corps. La hors-classe comporte 7 échelons et son sommet ouvre l'accès à la classe exceptionnelle.

Classe exceptionnelle (PE, certifié, PLP, CPE, PsyEN)

La classe exceptionnelle est le grade le plus élevé, accessible par voie de promotion. Elle comporte 4 échelons ordinaires et 3 échelons spéciaux. L'accès est ouvert aux personnels du sommet de la hors-classe sur la base d'un vivier (vivier 1 : missions particulières comme la direction d'école, la formation, le pilotage REP ; vivier 2 : ancienneté significative dans le corps).

Grille des agrégés - classe normale, hors-classe et classe exceptionnelle

Les agrégés disposent d'une grille distincte, sensiblement plus avantageuse que la grille PPCR commune. La différence est faible en début de carrière (environ +70 € de TBI au 1er échelon) mais devient significative en classe exceptionnelle, où le sommet HEB atteint l'INM 1 067.

Stagiaires (1re année de titularisation)

Les fonctionnaires stagiaires perçoivent un indice fixe le temps de leur année de stage : INM 432 pour un PE stagiaire (environ 2 127 € bruts par mois), INM 470 pour un certifié stagiaire (environ 2 314 € bruts) et INM 530 pour un agrégé stagiaire (environ 2 609 € bruts). À la titularisation, ils intègrent le 1er ou le 2e échelon de la classe normale selon leur reclassement.

AESH et AED - grilles contractuelles 2026

Les Accompagnants d'Élèves en Situation de Handicap (AESH) relèvent d'une grille contractuelle à 11 échelons allant de l'INM 366 (environ 1 802 € bruts par mois) à l'INM 483 (environ 2 378 € bruts). À cela s'ajoute une indemnité de fonctions particulières d'environ 1 529 € bruts par an, soit 127 € par mois. Les Assistants d'Éducation (AED) relèvent quant à eux d'un indice unique INM 366 fixé par circulaire, avec contrat à durée déterminée.

Beaucoup d'AESH travaillent à temps partiel imposé (50 % à 70 %) par contrainte de service. Sur la base d'une quotité de 60 %, l'INM 366 du 1er échelon donne un brut mensuel d'environ 1 081 €. C'est l'un des sujets sociaux récurrents du métier, partiellement compensé par la possibilité de cumuler des heures de surveillance ou d'accompagnement périscolaire.

Les primes et indemnités statutaires en métropole

Le traitement indiciaire ne fait pas tout. Les primes représentent en moyenne entre 6 et 18 % de la rémunération totale d'un enseignant en métropole, selon son corps, son affectation et ses missions complémentaires. Voici les principales, montants 2026.

ISAE (1er degré) et ISOE part fixe (2nd degré)

L'ISAE (Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves) est versée aux PE titulaires et stagiaires depuis 2013, et son montant a été aligné en 2016 sur l'ISOE part fixe pour rééquilibrer la rémunération entre 1er et 2nd degré. Son montant brut annuel est de 2 550 €, soit 212,50 € bruts par mois mensualisés. L'ISOE part fixe (Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves) est versée aux certifiés, aux agrégés et aux PLP au même montant. Elle est mensualisée aussi.

ISOE part variable - professeur principal

En collège et en lycée, les enseignants qui assurent la fonction de professeur principal touchent une part variable d'ISOE qui s'ajoute à la part fixe. Le montant varie selon le niveau de classe : environ 1 246 € bruts annuels en 6e/5e, 1 426 € en 4e, 1 426 € en 3e, 906 € en 2nde et 1re, jusqu'à 1 609 € en terminale. Pour les classes à fort enjeu d'orientation (3e, terminale), l'indemnité est volontairement plus élevée.

Prime d'attractivité (échelons 1 à 7)

Cette indemnité dégressive a été créée en 2021 pour revaloriser les débuts de carrière, qui restaient en retrait par rapport aux autres cadres A. Elle concerne les enseignants titulaires et stagiaires des 7 premiers échelons de la classe normale. Les montants 2026 (bruts annuels) :

• Stagiaire : 1 869 €
• Échelon 1 : 3 389 €
• Échelon 2 : 2 588 €
• Échelon 3 : 1 947 €
• Échelon 4 : 1 401 €
• Échelon 5 : 1 195 €
• Échelon 6 : 850 €
• Échelon 7 : 567 €

Au-delà du 7e échelon, la prime n'est plus versée. Elle est mensualisée et soumise aux mêmes cotisations sociales que le reste de la rémunération. Elle s'ajoute à l'ISAE ou à l'ISOE, sans exclusion.

Indemnité REP et indemnité REP+

Les écoles, collèges et lycées professionnels classés en Réseau d'Éducation Prioritaire (REP) ou REP+ ouvrent droit à une indemnité forfaitaire mensuelle pour leurs personnels. L'indemnité REP est de 1 734 € bruts par an (≈ 144 € par mois). L'indemnité REP+ comporte une part fixe de 5 114 € bruts par an (≈ 426 € par mois) et une part variable indexée sur l'engagement collectif (jusqu'à 600 € de plus, selon le projet de réseau et le travail d'équipe). Les deux indemnités ne se cumulent pas.

Le classement des écoles évolue par campagne académique : la dernière refonte importante remonte à 2014 (création de la dualité REP / REP+ remplaçant ZEP, ÉCLAIR et RRS), avec des ajustements périodiques. Pour vérifier si ton école est classée, l'outil Iniprof liste des écoles REP et REP+ permet de filtrer par ville ou département.

Indemnité de direction d'école

Les directeurs et directrices d'école perçoivent une indemnité forfaitaire qui dépend du nombre de classes de l'école. Les montants 2026 (bruts annuels) :

• 1 à 3 classes : 2 693 € (224 € / mois)
• 4 à 9 classes : 2 993 € (249 € / mois)
• 10 classes et plus : 3 293 € (274 € / mois)

À cela s'ajoute la « bonification indiciaire » de direction (INS) qui majore l'indice du directeur de 8 à 40 points selon la taille de l'école. Les directeurs déchargés partiellement ou totalement de classe (à partir de 8 classes pour la décharge complète) conservent leur indemnité et leur INS.

Autres indemnités courantes

• Indemnité de maître formateur : 1 193 € bruts annuels pour un PEMF qui accompagne des stagiaires.
• Indemnité de résidence : 0 à 3 % du TBI selon la zone de résidence administrative (zone 1 = 3 % Paris et grande couronne, zone 2 = 1 %, zone 3 = 0 %).
• Indemnité d'équipement informatique : environ 176 € bruts par an pour tout enseignant équipé de son propre matériel, versée en une fois.
• Heures supplémentaires (HSA et HSE) : les enseignants du 2nd degré effectuant des heures au- delà de leur service hebdomadaire perçoivent des HSA (heures supplémentaires année) ou HSE (heures supplémentaires effectives) à des taux fixés par arrêté, variables selon le corps et l'indice.
• Pacte enseignant : depuis 2023, des briques de 1 250 € bruts par an peuvent s'ajouter pour les enseignants volontaires assurant des missions supplémentaires (remplacements de courte durée, devoirs faits, soutien) dans la limite de 3 briques cumulables.

Avancement de grade : hors-classe et classe exceptionnelle

Au-delà de la progression d'échelon à l'ancienneté, deux avancements de grade marquent la carrière d'un enseignant titulaire : le passage à la hors-classe puis à la classe exceptionnelle. Ces deux étapes ouvrent des indices supérieurs et donc un TBI plus élevé. Elles ne sont pas automatiques : elles font l'objet d'une promotion annuelle gérée par la commission administrative paritaire (CAP) ou par les autorités académiques selon les corps.

Hors-classe : conditions et rythme moyen

Pour être promouvable à la hors-classe, il faut être au 9e échelon de la classe normale depuis au moins 2 ans et avoir au minimum 2 ans d'ancienneté dans le corps. Les personnels rangés au 11e échelon depuis 3 ans bénéficient d'une priorité de promotion. L'avis du chef d'établissement ou de l'IEN (dans le 1er degré) entre en compte. Le contingent annuel est fixé en pourcentage des effectifs promouvables.

Dans le 1er degré, le rythme moyen actuel d'accès à la hors-classe est d'environ 23 à 25 ans après la titularisation, selon les académies. Le gain de TBI au passage est immédiat : entrée à l'INM 595 (≈ 2 929 € bruts) après être resté longtemps à l'INM 678 (≈ 3 337 € bruts) au 11e échelon de la classe normale. Le saut peut sembler négatif au reclassement initial mais la grille HC permet ensuite de progresser jusqu'à l'INM 826 (≈ 4 067 € bruts) au sommet, soit un gain net de 730 € de TBI mensuel par rapport au plateau de la classe normale.

Classe exceptionnelle : deux viviers et un sommet HEB

La classe exceptionnelle est accessible aux personnels du sommet de la hors-classe selon deux viviers. Le vivier 1 concerne ceux ayant exercé des missions particulières (direction d'école, conseiller pédagogique, formateur, pilotage REP, mission académique). Le vivier 2 concerne tous les personnels du 6e échelon de la hors-classe ayant au moins 3 ans d'ancienneté dans le grade.

Le sommet de la classe exceptionnelle est l'échelon Spécial 3 à l'INM 977, soit un TBI brut d'environ 4 810 € par mois. Pour les agrégés, la grille s'étend jusqu'à l'INM 1 067 (HEB), soit un TBI d'environ 5 253 € par mois. Atteindre ce sommet en fin de carrière permet une pension de retraite calculée sur des indices élevés, ce qui rend l'avancement de grade encore plus stratégique sur le long terme.

Au global, la trajectoire d'un PE entrant en classe normale à 25 ans, accédant à la hors-classe vers 48 ans puis à la classe exceptionnelle vers 56 ans, atteint un TBI brut d'environ 4 400 € par mois en fin de carrière, hors primes, hors SFT, hors quotité. Avec ISAE et indemnité de direction d'une école de 4 à 9 classes, le brut total approche 5 100 € par mois.

Supplément familial de traitement (SFT)

Le SFT est un complément de rémunération destiné aux fonctionnaires (titulaires et contractuels) ayant au moins un enfant à charge fiscalement. Il combine une part fixe indépendante du grade et une part proportionnelle au TBI brut, dans la limite d'un plancher et d'un plafond. Le barème 2026 :

Concrètement, un PE 5e échelon (INM 492, TBI 2 422 €) avec 3 enfants touche un SFT de 15,24 + (2 422 × 0,08) = 15,24 + 193,76 = 209 € bruts par mois, dans la fourchette plancher / plafond. Le SFT est imposable et apparaît en ligne séparée sur la fiche de paie.

Si le couple compte deux fonctionnaires, le SFT n'est versé qu'à un seul des deux, choisi par accord (en général celui qui a le plus haut TBI pour maximiser la part variable). Le SFT est conservé en cas de garde alternée à parts égales avec un parent non-fonctionnaire ; il est divisé en cas de garde alternée entre deux fonctionnaires.

Du brut au net : les cotisations sociales 2026

Une fois le brut total calculé (TBI + primes + SFT), il faut retrancher les cotisations sociales obligatoires pour obtenir le net imposable, puis appliquer le prélèvement à la source pour connaître le net versé sur le compte bancaire. Pour un fonctionnaire titulaire, les principaux postes sont :

• Pension civile (CNRACL) : 11,10 % du TBI brut (assiette retraite stricte, pas les primes). Ce taux a été progressivement revu à la hausse depuis 2010 pour s'aligner sur le régime général.
• CSG déductible : 6,80 % sur 98,25 % du brut total (assiette = brut × 0,9825). C'est la part qui se déduit du revenu imposable.
• CSG non déductible : 2,40 % sur la même assiette de 98,25 %.
• CRDS : 0,50 % sur 98,25 % du brut.
• RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) : 5 % de cotisation salariale sur la part des primes plafonnée à 20 % du TBI brut. C'est un régime obligatoire par points.
• Contribution exceptionnelle de solidarité : supprimée depuis 2018 pour les fonctionnaires.

Pour un PE 5e échelon à 100 % avec ISAE et prime d'attractivité, le brut total tourne autour de 2 750 € par mois. Les cotisations correspondantes s'élèvent à environ 590 € par mois (pension 269, CSG 245, CRDS 13, RAFP modeste). Le net imposable approche 2 160 €. Le net à payer après prélèvement à la source dépend du taux personnalisé du foyer.

Les contractuels (AESH, AED, contractuels enseignants) cotisent selon le régime général URSSAF (pas de pension civile mais maladie, vieillesse, chômage, etc.). Leur taux global de cotisations sociales est plus élevé (autour de 22 à 23 %) que celui des titulaires (autour de 15 à 17 %). Notre calculateur applique pour les contractuels une approximation proche du barème fonctionnaire. La fiche de paie de l'ENSAP fait foi pour le détail exact.

Exemples chiffrés : combien gagne-t-on selon son profil

Pour donner des ordres de grandeur, voici sept profils représentatifs, brut mensuel total et net mensuel estimé avant prélèvement à la source. Tous les calculs sont faits à 100 % de quotité, sans enfant, en métropole.

Estimations indicatives à 100 % de quotité, sans enfant, hors prélèvement à la source de l'impôt. Utilise le calculateur en haut de page pour ton profil précis.

Évolution de carrière et progression du salaire

La progression salariale d'un enseignant se fait sur trois axes simultanés : l'avancement d'échelon à l'ancienneté, l'avancement de grade (hors-classe puis classe exceptionnelle) et les changements de corps ou de fonctions (concours interne, agrégation, direction d'école, formation, mobilité hors enseignement).

Avancement d'échelon : durées standard PPCR

Depuis le protocole PPCR de 2017, les durées standard d'échelon sont fixées par décret. Elles sont identiques pour tous les enseignants relevant de la grille commune (PE, certifié, PLP, CPE, PsyEN). Les durées varient de 1 an au tout début à 4 ans pour les échelons les plus élevés, comme indiqué dans le tableau de la section grille indiciaire plus haut.

Un avancement « accéléré » d'un an est possible aux 6e et 8e échelons pour 30 % des personnels les mieux évalués lors du rendez-vous de carrière (apprécié par le chef d'établissement ou l'IEN). Sur l'ensemble de la carrière, cet avancement accéléré peut faire gagner jusqu'à 2 ans cumulés et donc accéder plus tôt à la hors-classe.

Hors-classe et classe exceptionnelle : le levier le plus puissant

Le passage à la hors-classe puis à la classe exceptionnelle représente le levier salarial le plus important sur l'ensemble de la carrière. Atteindre l'échelon Spécial 3 de la classe exceptionnelle (INM 977) après une carrière en classe normale plafonnée à l'INM 678 représente un gain de TBI brut d'environ 1 470 € par mois, soit près de 17 600 € bruts annuels. Sur 5 à 10 ans de fin de carrière à ce niveau, c'est aussi un effet majeur sur la pension de retraite (calculée sur l'indice détenu les 6 derniers mois).

Changements de corps : agrégation interne et concours

Un certifié peut accéder au corps des agrégés par concours interne (CAPES après 5 ans de service, agrégation interne après 5 ans de service avec licence ou diplôme équivalent) ou par voie de liste d'aptitude (1 promu pour 7 titularisés au moins). Le gain de TBI au reclassement varie entre 200 et 600 € bruts par mois selon l'échelon d'arrivée. Un PE peut accéder au corps des certifiés par concours interne ou par changement de discipline, mais cela reste minoritaire dans le 1er degré.

Direction d'école et fonctions ressources

Devenir directeur ou directrice d'école rapporte l'indemnité forfaitaire (2 693 à 3 293 € par an selon la taille) plus la bonification indiciaire de direction (8 à 40 points d'INM, soit 39 à 197 € bruts par mois de TBI supplémentaire). Sur une carrière en école de 7 classes, cela représente environ 4 500 € bruts annuels de gain par rapport à un PE non directeur, hors décharges et missions particulières.

Calendrier de paie et accès à la fiche sur l'ENSAP

Le traitement des fonctionnaires de l'Éducation nationale est versé en fin de mois échu, à terme échu. La date exacte de virement varie selon les académies et le calendrier bancaire, en général entre le 25 et le 28 du mois. Les primes annuelles statutaires (ISAE, ISOE, indemnité REP, indemnité de direction, prime d'attractivité) sont mensualisées : tu en touches 1/12 chaque mois plutôt qu'un versement annuel groupé.

Les rappels d'avancement (changement d'échelon, promotion à la hors-classe), les remboursements de cotisations excédentaires ou les régularisations de SFT peuvent apparaître en lignes distinctes sur certains mois, souvent en début ou en fin d'année civile.

Ta fiche de paie est accessible mensuellement via l'ENSAP (Espace Numérique Sécurisé de l'Agent Public), ensap.gouv.fr, qui archive aussi les attestations fiscales annuelles, les certificats de revenus et les relevés de carrière. L'ENSAP a remplacé en 2017 l'envoi papier des bulletins de salaire pour la quasi-totalité des agents de l'État. Pour t'y connecter, il te faut un identifiant et un mot de passe transmis par ton rectorat ou un compte FranceConnect.

Pour les enseignants nouvellement titularisés ou en changement d'académie, le premier versement de salaire peut être décalé de 1 à 2 mois à cause de la phase de régularisation administrative. Il existe un dispositif d'avance sur salaire en cas de difficulté financière, géré par le service paie de chaque rectorat.

PE, certifié, agrégé : qui gagne quoi à carrière équivalente

Les trois corps les plus représentés dans l'enseignement public sont les professeurs des écoles (PE), les professeurs certifiés (PLC) et les professeurs agrégés. Tous trois sont des cadres A de la fonction publique d'État, recrutés au niveau Master, mais leurs grilles et leurs perspectives diffèrent.

À l'entrée dans la classe normale, l'écart agrégé vs certifié est d'environ 296 € de TBI brut mensuel. En fin de carrière en classe exceptionnelle, l'écart monte à environ 443 € de TBI mensuel. Les primes peuvent réduire ou amplifier cet écart : un certifié professeur principal de terminale touche jusqu'à 134 € bruts mensuels d'ISOE part variable que l'agrégé non-PP ne touche pas. À l'inverse, les heures supplémentaires sont mieux rémunérées pour les agrégés (taux HSA / HSE plus élevé).

Côté service hebdomadaire d'enseignement, le certifié doit 18 h devant élèves, l'agrégé 15 h, le PE 24 h (dont 18 h devant élèves et 108 h annualisées hors face-à-face). Le coût horaire est donc significativement différent : un agrégé est payé pour moins d'heures d'enseignement, ce qui est l'autre face de l'avantage indiciaire.

Questions fréquentes sur le salaire enseignant en métropole

Et si tu enseignes en outre-mer

Si tu exerces dans un département ou une collectivité d'outre-mer, ton salaire est calculé sur la même base indiciaire que celle décrite ici (grille, point d'indice, primes), mais des coefficients de majoration s'appliquent. Le sur-traitement effectif varie de +40 % aux Antilles- Guyane à +52 % à La Réunion, jusqu'à +108 % dans les archipels les plus éloignés de Polynésie. Le détail des régimes (additif Antilles, indexation Réunion, multiplicatif Pacifique) et les calculateurs dédiés sont accessibles sur la page calculateur de salaire enseignant. Le calculateur le plus consulté à ce jour reste celui de La Réunion, qui intègre la majoration officielle de 35 % × 1,138 et l'indexation complémentaire de 13,8 %.