Salaire enseignant à Saint-Barthélemy - calculateur 2026

Comment se calcule la rémunération à Saint-Barthélemy

Saint-Barthélemy est devenue une collectivité d'outre-mer (COM) en février 2007, après s'être détachée du département de la Guadeloupe par référendum local. Malgré ce changement de statut, le régime de rémunération des fonctionnaires d'État affectés sur le territoire continue de relever du droit commun Antilles : le décret n°53-1266 du 22 décembre 1953 (majoration de 25 %) et le décret n°57-87 du 28 janvier 1957 (complément temporaire de 15 %) s'appliquent.

Le coefficient effectif sur le TBI est × 1,40, identique à celui appliqué en Guadeloupe, Martinique, Guyane et Saint-Martin. La majoration apparaît sur la fiche de paie en ligne distincte du traitement indiciaire de base. Le complément temporaire peut être agrégé ou figurer en ligne séparée selon le format adopté par les services paie du rectorat de Guadeloupe (qui gère administrativement Saint-Barthélemy).

TBI_métropole       = INM × 4,92278 × (quotité / 100)
TBI_Saint-Barth     = TBI × 1,40
Primes_indexées     = (ISAE/ISOE + REP + direction) × 1,40
Brut_total          = TBI_Saint-Barth + Primes_indexées + SFT_indexé
Net_estimé          = Brut − pension civile − CSG − CRDS − RAFP

(par période de 2 ans) ISG = 3 mois de TBI en 2 fractions
(engagement 2 ans renouvelable 1 fois → jusqu'à 6 mois / 4 fractions sur 4 ans)
(spécifique) Régime IR local applicable après 5 ans de résidence

Le régime de rémunération mensuelle est ainsi strictement aligné sur celui de la Guadeloupe. La spécificité fiscale décrite plus bas modifie en revanche significativement le net effectif après IR pour les agents installés durablement dans l'archipel.

Le régime fiscal autonome de Saint-Barthélemy

C'est la spécificité différenciante de Saint-Barthélemy par rapport aux autres collectivités d'outre-mer. Depuis le 1er janvier 2012, Saint-Barthélemy dispose d'une autonomie fiscale complète, encadrée par la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 et l'article LO 6214-4 du code général des collectivités territoriales.

Concrètement, l'impôt sur le revenu français standard ne s'applique pas aux résidents fiscaux de Saint-Barthélemy. La collectivité a institué son propre régime fiscal, généralement plus avantageux pour les revenus moyens à élevés. Pour les enseignants titulaires installés durablement dans l'archipel, cette autonomie représente un avantage significatif sur le pouvoir d'achat net annuel.

Condition de résidence fiscale : pour bénéficier du régime local, il faut être résident fiscal à Saint-Barthélemy depuis au moins 5 ans. Pendant les 5 premières années d'installation, c'est le régime fiscal français standard qui continue de s'appliquer (avec réduction d'impôt outre-mer non applicable à Saint-Barthélemy depuis l'autonomie fiscale).

Cette particularité fait de Saint-Barthélemy une affectation à arbitrer sur la durée. Sur 5 ans d'engagement, le différentiel fiscal ne joue pas pleinement ; au-delà, l'avantage devient structurel et durable. Pour un enseignant titulaire installé durablement, le cumul majoration de traitement + régime fiscal local peut représenter plusieurs milliers d'euros par an de pouvoir d'achat supplémentaire.

Grilles indiciaires 2026 à Saint-Barthélemy

Les grilles indiciaires sont nationales et identiques à celles de la métropole. Seule la majoration territoriale modifie le résultat. Voici les TBI Saint-Barthélemy (× 1,40) pour les principaux échelons de la grille commune PE/certifié/PLP/CPE.

Pour les grilles agrégés, hors-classe, classe exceptionnelle, AESH et AED, consulte la page mère métropole où chaque grille est détaillée. Le coefficient × 1,40 s'applique uniformément à Saint-Barthélemy.

Le coût de la vie à Saint-Barthélemy

Saint-Barthélemy est l'une des destinations les plus chères de France. Le coût de la vie est mesuré entre 50 et 80 % supérieur à la métropole selon les postes de dépense. La majoration de traitement de 40 % couvre largement moins le différentiel qu'aux Antilles « classiques », ce qui demande une analyse fine avant d'accepter une affectation.

Logement

Le marché immobilier de Saint-Barthélemy est dominé par le secteur touristique haut de gamme, ce qui tend les prix vers le haut. Pour un T3 à Gustavia, les loyers commencent rarement en dessous de 3 000 € par mois, atteignant fréquemment 4 000 à 5 000 € pour les biens corrects. Les enseignants en début de carrière préfèrent souvent la colocation ou les logements en partie haute de l'île, moins chers mais plus éloignés des établissements scolaires.

Alimentation et transport

Saint-Barthélemy importe la quasi-totalité de ses biens, principalement via Saint-Martin et Porto Rico. Les prix de l'alimentation sont 30 à 60 % plus élevés qu'en métropole. L'essence, importée par bateau, coûte également plus cher. Le transport quotidien est principalement automobile (le réseau de bus est limité), ce qui demande l'acquisition ou la location d'un véhicule.

Services médicaux

L'hôpital de Bruyn à Gustavia couvre les urgences et les soins courants. Les spécialités complexes nécessitent une évacuation vers Saint-Martin, la Guadeloupe ou la métropole. Pour les familles avec enfants ou les agents ayant des problèmes de santé chroniques, ce paramètre doit être pris en compte.

Primes indexées et ISG modeste

Toutes les primes statutaires sont indexées par le coefficient 1,40 à Saint-Barthélemy : ISAE (PE), ISOE part fixe (2nd degré), indemnités REP et REP+ (peu présentes à Saint-Barth compte tenu de la démographie), indemnités de direction d'école, prime d'attractivité.

L'ISG à Saint-Barthélemy est plus modeste qu'à Mayotte ou en Guyane : 3 mois de TBI par période de 2 ans, versés en 2 fractions égales (installation, puis 2 ans). L'engagement de 2 ans étant renouvelable une fois, l'ISG peut atteindre 6 mois de TBI sur 4 ans (4 fractions). Pour un PE 5e échelon, 3 mois représentent environ 7 265 € bruts (≈ 3 630 € par fraction). L'engagement est de 2 ans renouvelable une fois (décret n°2013-314 modifié par le décret n°2022-704), avec bonifications +10 % conjoint et +5 % par enfant accompagnant. Cette ISG modeste reflète le caractère relativement « accessible » géographiquement de Saint-Barthélemy par rapport aux îles intérieures de Guyane ou à Mayotte.

Affectation à Saint-Barthélemy via l'Académie de Guadeloupe

L'archipel est rattaché à l'Académie de Guadeloupe pour la gestion administrative des personnels, le mouvement annuel et la liquidation paie. Concrètement, un enseignant souhaitant rejoindre Saint-Barthélemy doit d'abord obtenir une affectation à l'académie de Guadeloupe (via Phase Inter pour les titulaires d'autres académies, via affectation initiale post-concours), puis demander un poste à Saint-Barthélemy lors du mouvement intra-académique annuel.

Les établissements scolaires sont peu nombreux : 1 collège public (Collège Mireille Choisy), quelques écoles primaires publiques à Gustavia et dans les quartiers proches, complétés par des établissements privés sous contrat. Au total, l'effectif d'enseignants titulaires affectés à Saint-Barthélemy reste très modeste (de l'ordre de quelques dizaines toutes disciplines confondues).

Les candidats ayant leur CIMM à Saint-Barthélemy ou en Guadeloupe bénéficient des bonifications associées (1 000 points pour la Guadeloupe). Pour un enseignant titulaire sans CIMM venu de métropole, l'accès à Saint-Barthélemy est très compétitif et demande souvent plusieurs années d'attente même après obtention de l'affectation académique en Guadeloupe.

Congés bonifiés et IFCR

Les congés bonifiés s'appliquent à Saint-Barthélemy depuis l'uniformisation des dispositifs DOM-COM par le décret n°2020-851 : 31 jours consécutifs (trajet inclus) tous les 24 mois, voyage aller-retour pris en charge pour l'agent, son conjoint et ses enfants à charge avec CIMM en métropole. La majoration 40 % continue d'être versée pendant le congé.

L'IFCR couvre les frais matériels de déménagement vers Saint-Barthélemy : transport aérien (généralement via Saint-Martin) et déménagement mobilier dans la limite d'un volume contractuel. Engagement de 4 années consécutives. Remboursement proratisé en cas de départ anticipé. Dossier instruit par les services paie du rectorat de Guadeloupe avant le départ.

Questions fréquentes sur le salaire enseignant à Saint-Barthélemy