Salaire enseignant à La Réunion - calculateur 2026

Comment se calcule la rémunération à La Réunion

La rémunération d'un enseignant de l'Éducation nationale en poste à La Réunion repose sur le même socle qu'en métropole : un traitement brut indiciaire (TBI) déterminé par l'indice majoré de l'échelon, multiplié par la valeur du point d'indice (4,92278 € depuis juillet 2023). Pour comprendre la base de calcul métropolitaine en détail (grilles indiciaires PE, certifié, agrégé, primes ISAE et ISOE, cotisations), réfère-toi à la page mère du cocon. À ce socle commun, le séjour outre-mer ajoute des éléments propres qui transforment profondément la fiche de paie.

Le premier mécanisme est la majoration de traitement instaurée par le décret n°53-1266 du 22 décembre 1953. Elle s'élève à 35 % du traitement brut indiciaire pour La Réunion : une majoration de base de 25 %, complétée par un complément temporaire de 10 % ajouté par le décret n°57-333 du 15 mars 1957. Sur la fiche de paie, cette revalorisation apparaît sous le code 200142.

À cette majoration s'applique ensuite un index de correction de 1,138, fixé par l'arrêté du 28 août 1979 (avec effet au 1er novembre 1979) et étendu à plusieurs éléments de rémunération par le décret n°71-485 du 22 juin 1971. Cet index multiplie le traitement déjà majoré : le coefficient effectif appliqué au traitement brut indiciaire est donc 1,35 × 1,138.

Les deux mécanismes combinés produisent un coefficient de 1,5363 sur le traitement brut indiciaire - soit le sur-traitement de +53,63 % couramment cité par les publications syndicales de La Réunion (SGEN-CFDT, FSU-SNUipp 974, SE-UNSA 974) et confirmé par la Cour des comptes.

TBI_métropole    = INM × 4,92278
Majoration       = × 1,35     (majoration de traitement +35 %)
Index correction = × 1,138    (arrêté du 28 août 1979)
TBI_Réunion      = TBI × 1,35 × 1,138 = TBI × 1,5363   (+53,63 %)

Les grilles indiciaires 2026 par corps

Tous les enseignants n'ont pas la même grille. Les professeurs des écoles, les certifiés, les PLP et les CPE partagent une grille commune issue du protocole PPCR ; les agrégés ont leur propre grille, plus avantageuse à partir de la hors-classe ; les AESH et les AED disposent de grilles contractuelles spécifiques. Voici l'aperçu des trois grilles principales.

Professeur des écoles, certifié, PLP, CPE - classe normale

Brut Réunion calculé sur le seul TBI majoré, hors primes et hors SFT. Source : grille PPCR 2026, valeur du point d'indice 4,92278 €.

Agrégé - classe normale

AESH - grille contractuelle 2026

Les accompagnants d'élèves en situation de handicap relèvent d'une grille spécifique allant de l'indice 366 (1er échelon) à l'indice 483 (11e échelon). À cela s'ajoute une indemnité de fonctions particulières (1 529 € bruts annuels) et le SFT éventuel. La majoration Réunion s'applique également à leur rémunération.

Les primes et indemnités à La Réunion

Au traitement indiciaire majoré s'ajoutent des primes statutaires versées sur 12 mois. À La Réunion, la quasi-totalité de ces primes est elle aussi indexée par le coefficient 1,138 - ce qui peut représenter plusieurs dizaines d'euros supplémentaires par mois selon les indemnités cumulées.

Sources : décret n°2015-475 (ISAE), arrêté ISOE, circulaire REP MENE2120129C, Bulletin officiel direction d'école, paye-enseignant.fr.

Du brut au net : les cotisations à déduire

Une fois le brut Réunion calculé, il faut retrancher les cotisations sociales obligatoires pour obtenir le net imposable, puis le net à payer après prélèvement à la source. Pour un fonctionnaire titulaire, les principaux postes sont :

• Retenue pour pension civile (CNRACL) : 11,10 % du traitement brut indiciaire majoré.
• CSG déductible : 6,80 % sur 98,25 % du brut (assiette = brut × 0,9825).
• CSG non déductible : 2,40 % sur la même assiette.
• CRDS : 0,50 % sur 98,25 % du brut.
• RAFP (Retraite additionnelle) : 5 % sur les primes plafonnées à 20 % du traitement indiciaire.

Au global, un fonctionnaire titulaire conserve environ 79 à 83 % de son brut en net imposable. À la Réunion, comme la base de calcul est plus élevée, le montant des cotisations en valeur absolue est plus important - mais proportionnellement, le taux reste équivalent.

Les contractuels (AESH, AED, contractuels enseignants) cotisent selon le régime général URSSAF (pas de pension civile mais maladie, vieillesse, chômage…) : leur taux global de cotisations sociales est plus élevé (autour de 22-23 %). Notre calculateur applique pour eux une approximation fonctionnaire ; consulte ta fiche de paie pour le détail exact.

La prime d'installation et l'ITR : ce qui s'applique encore

Au-delà de la majoration mensuelle, deux dispositifs doivent être connus : la prime spécifique d'installation (à l'arrivée) et l'Indemnité Temporaire de Retraite (ITR), aujourd'hui en extinction.

L'ancienne indemnité d'éloignement, versée autrefois à l'installation, a été supprimée pour les départements d'outre-mer au 1er janvier 2002 par le décret n°2001-1226. Elle a été remplacée par la prime spécifique d'installation (PSI) (décret n°2001-1225), versée en plusieurs fractions et subordonnée à un engagement de quatre années consécutives de services. Chaque fraction est majorée de 10 % pour un conjoint ou partenaire à charge et de 5 % par enfant à charge. Elle ne concerne pas les personnels recrutés localement, qui bénéficient de la seule majoration de traitement permanente.

L'Indemnité Temporaire de Retraite (ITR) représentait historiquement 35 % du montant principal de la pension pour les fonctionnaires retraités à La Réunion. Elle a été fermée aux nouvelles entrées au 1er janvier 2009 et s'éteint progressivement jusqu'au 1er janvier 2028. Si tu as été recruté après 2009, tu n'y as pas droit. Si tu étais en poste avant cette date avec une durée minimum d'exercice outre-mer, tu peux y prétendre selon le calendrier dégressif fixé par la loi de finances 2009.

Exemples concrets : combien gagne-t-on à La Réunion ?

Pour donner des ordres de grandeur, voici trois profils représentatifs, calculs faits avec l'outil ci-dessus (brut mensuel et net mensuel estimé, hors prélèvement à la source).

Estimations indicatives, sans enfant, à temps plein, hors prélèvement à la source. Utilise l'outil ci-dessus pour ton profil exact.

En moyenne, un enseignant à La Réunion conserve donc environ +46 à +53 % de net mensuel par rapport à son homologue de métropole, à corps et échelon identiques. Ce différentiel compense le coût de la vie plus élevé en outre-mer (alimentation, biens importés, transport) tout en restant un avantage net significatif sur le pouvoir d'achat global.

Calendrier de paiement et dates clés

À La Réunion comme en métropole, le traitement des fonctionnaires de l'Éducation nationale est versé en fin de mois échu, généralement entre le 25 et le 28 du mois. Les primes annuelles (ISAE, ISOE, indemnité REP) sont mensualisées : tu en touches 1/12 chaque mois plutôt qu'un versement annuel groupé. Le SFT suit la même logique.

Les traitements de l'académie de La Réunion sont liquidés par le rectorat (Saint-Denis) pour les personnels du 2nd degré et par les directions des services départementaux pour le 1er degré. La fiche de paie est accessible mensuellement via l'ENSAP (ensap.gouv.fr), espace numérique sécurisé qui archive aussi les attestations fiscales et les certificats de revenus.

Questions fréquentes sur le salaire à La Réunion