Salaire enseignant à Mayotte - calculateur 2026

Une majoration de 40 % acquise progressivement depuis 2013

Mayotte est devenue le 101e département français en 2011 après un référendum local en 2009. Le passage au statut de département puis à celui de Région Ultra-Périphérique (RUP) en 2014 a entraîné une refonte complète du droit applicable, y compris du régime de rémunération des fonctionnaires d'État. Avant 2013, les agents en poste à Mayotte relevaient d'un régime spécifique de coopération administrative avec sur-rémunération forfaitaire.

Le décret n°2013-964 du 28 octobre 2013 a fixé un calendrier progressif d'alignement sur le régime DROM standard : 5 % de majoration en 2013, 10 % en 2014, 20 % en 2015, 30 % en 2016 et 40 % à partir du 1er janvier 2017. Depuis cette date, le coefficient effectif sur le TBI à Mayotte est × 1,40, identique à celui appliqué en Guadeloupe, Martinique et Guyane.

Contrairement à La Réunion (qui cumule majoration et indexation complémentaire), le régime mahorais est additif simple : 40 % sur le TBI métropolitain sans index de correction ni indexation complémentaire sur le net. Cette simplicité de calcul facilite la lisibilité de la fiche de paie pour les nouveaux arrivants.

TBI_métropole    = INM × 4,92278 × (quotité / 100)
TBI_Mayotte      = TBI × 1,40
Primes_indexées  = (ISAE/ISOE + REP + direction) × 1,40
Brut_mensuel     = TBI_Mayotte + Primes_indexées + SFT_indexé
Net_estimé       = Brut − pension civile − CSG − CRDS − RAFP

(à ajouter sur 4 ans) ISG = TBI × 5 mois × 4 fractions (= 20 mois)

L'ISG Mayotte : 20 mois de TBI sur 4 fractions

C'est l'avantage financier le plus différenciant du package mahorais. L'Indemnité de Sujétion Géographique (ISG) à Mayotte représente 20 mois de traitement brut indiciaire annuel versée sur 4 années consécutives en 4 fractions égales de 5 mois de TBI chacune.

Échéancier de versement

• Fraction 1 : à l'installation effective dans le poste à Mayotte (sous quelques semaines après prise de fonctions).
• Fraction 2 : en fin de 2e année de service effectif.
• Fraction 3 : en fin de 3e année de service effectif.
• Fraction 4 : en fin de 4e année de service effectif.

Base de calcul et bonifications

Le calcul des 4 fractions est figé sur l'INM détenu au moment du premier versement, multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur. Pour un PE 5e échelon (INM 492) à l'arrivée : 492 × 4,92278 × 5 = 12 110 € bruts par fraction, soit 48 440 € bruts cumulés sur 4 ans. Une bonification de 10 % est appliquée pour un conjoint sans droits propres et 5 % par enfant à charge fiscalement, à la condition que conjoint et enfants accompagnent effectivement l'agent à Mayotte pendant la période.

Conditions d'éligibilité

Pour bénéficier de l'ISG à Mayotte : (1) être fonctionnaire d'État titulaire ou stagiaire ou magistrat, (2) avoir sa précédente résidence administrative dans un département ou territoire différent de Mayotte, (3) ne pas avoir bénéficié d'une ISG au titre d'une affectation outre-mer intervenue au cours des deux années précédant l'arrivée à Mayotte, (4) s'engager pour 4 années consécutives de service à Mayotte. Un départ anticipé déclenche le remboursement proratisé des fractions perçues.

Grilles indiciaires 2026 à Mayotte

Les grilles sont nationales : l'INM associé à chaque échelon est identique à la métropole. Voici les TBI Mayotte (× 1,40) pour les principaux échelons de la grille commune PE/certifié/PLP/CPE.

Pour la grille agrégés, les grades hors-classe et classe exceptionnelle, les grilles AESH et AED, consulte la page mère métropole où chaque grille est détaillée. Le coefficient × 1,40 s'applique uniformément à toutes les grilles à Mayotte.

Les primes statutaires indexées par 1,40

Toutes les primes statutaires nationales sont indexées par le coefficient 1,40 à Mayotte. C'est l'effet multiplicateur sur la rémunération totale.

Le dispositif spécifique pour les contractuels enseignants

L'académie de Mayotte recrute massivement par voie contractuelle pour compenser le déficit chronique d'enseignants titulaires. La circulaire ministérielle du 8 décembre 2021 a créé un complément de rémunération forfaitaire spécifique Mayotte pour les contractuels.

• Pour un titulaire d'un master 2 ou plus venant de métropole : complément d'environ 9 000 € versés en une seule fois à la prise de fonctions.
• Pour les contractuels nouvellement recrutés (premier engagement à Mayotte) : complément additionnel d'environ 8 000 €.
• Indexation 40 % appliquée sur leur traitement de base contractuel.

Au total, un contractuel master 2 venant de métropole à Mayotte peut percevoir environ 17 000 € de compléments forfaitaires sur son entrée en fonctions, en plus de son salaire mensuel indexé. Le net mensuel d'un contractuel master 2 à Mayotte tourne autour de 2 300 à 2 600 € avec indexation 40 % incluse.

À noter : les contractuels enseignants à Mayotte ne sont en règle générale pas éligibles à l'ISG (réservée aux titulaires) ni aux congés bonifiés. Le complément de rémunération spécifique vise à compenser cette exclusion.

Congés bonifiés et IFCR à Mayotte

Les congés bonifiés vers la métropole

Mayotte est intégrée au régime des congés bonifiés depuis sa transformation en DROM en 2014. Le décret n°2020-851 a uniformisé le dispositif : un agent ayant son CIMM en métropole peut effectuer un congé bonifié de 31 jours consécutifs (trajet inclus) tous les 24 mois. Le voyage aller-retour Mamoudzou-métropole est pris en charge pour l'agent, son conjoint et ses enfants à charge. Le traitement majoré reste versé pendant le congé. C'est un dispositif particulièrement appréciable compte tenu de la distance et du coût des billets aériens vers l'océan Indien (1 800 à 2 500 € par adulte en règle générale).

L'Indemnité de Frais de Changement de Résidence

L'IFCR couvre les frais d'installation à Mayotte pour un titulaire venant de métropole : transport aérien de la famille, déménagement mobilier dans la limite d'un volume contractuel. Pour Mayotte, le volume pris en charge est généralement plus généreux qu'aux Antilles compte tenu du surcoût de transport maritime vers l'océan Indien (2 à 3 mois de transit). Condition : 4 années consécutives d'engagement à Mayotte. Dossier instruit par le service paie du rectorat de Mamoudzou avant le départ. Remboursement proratisé en cas de départ anticipé.

Du brut au net : cotisations 2026

Les cotisations sociales appliquées à Mayotte sont identiques à celles de la métropole, sur l'assiette mahoraise (brut total après majoration 40 %) :

• Pension civile (CNRACL) : 11,10 % du TBI Mayotte.
• CSG déductible : 6,80 % sur 98,25 % du brut total.
• CSG non déductible : 2,40 % sur la même assiette.
• CRDS : 0,50 % sur 98,25 % du brut.
• RAFP : 5 % sur primes plafonnées à 20 % du TBI.

Un fonctionnaire titulaire à Mayotte conserve environ 79 à 82 % de son brut total en net imposable. Pour un PE 5e échelon avec ISAE, le brut tourne autour de 3 850 € par mois, avec environ 825 € de cotisations, soit un net imposable de 3 025 €. Le net effectif après prélèvement à la source dépend du taux personnalisé (souvent abaissé grâce à la réduction d'impôt 40 %). Les contractuels (URSSAF + maladie + chômage) ont des cotisations globales un peu plus élevées (≈ 22-23 % du brut).

Exemples chiffrés à Mayotte

Six profils types à Mayotte (rémunération mensuelle récurrente hors ISG, à ajouter selon les fractions annuelles). Calculs à 100 % de quotité, sans enfant.

* Les contractuels ne perçoivent pas l'ISG mais bénéficient du complément forfaitaire ≈ 9 000 € à la prise de fonctions (master 2). La fraction ISG annuelle correspond à 5 mois de TBI × valeur du point à l'INM du 1er versement. Total ISG sur 4 ans = 4× cette valeur.

Sur 4 ans, un PE 5e échelon affecté à Mayotte avec conjoint et 2 enfants accompagnants (bonification ISG +20 %) cumule environ 58 130 € bruts d'ISG en plus de son salaire mensuel récurrent et de la réduction d'impôt 40 %. C'est un package financier qui surpasse Guadeloupe ou Martinique sur la même période.

Affectation, recrutement et défi pédagogique à Mayotte

Mayotte est l'académie qui recrute le plus d'enseignants rapportés à sa taille démographique. Le déficit chronique d'enseignants titulaires est compensé par un large recours aux contractuels. Pour les titulaires souhaitant rejoindre Mayotte, l'académie est l'une des plus accessibles via la Phase Inter : les barèmes d'entrée sont bas.

Le défi pédagogique est réel. Mayotte combine plusieurs particularités : un plurilinguisme important (shimaoré et kibushi à la maison, français à l'école), des classes souvent surchargées (jusqu'à 30 élèves en primaire), un taux d'illettrisme initial élevé, une forte croissance démographique. L'INSPÉ de Mayotte forme localement des PE qui constituent une grande partie du recrutement annuel.

Pour les enseignants venus de métropole, l'arrivée à Mayotte demande une préparation : logement à trouver à Mamoudzou ou en brousse, formalités administratives particulières, ouverture d'un compte bancaire local (BFC Océan Indien, La Banque Postale, BRED), achat ou location d'une voiture (le réseau de bus est limité). L'IFCR couvre matériellement le déménagement mais l'adaptation prend plusieurs mois.

Questions fréquentes sur le salaire enseignant à Mayotte